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charge de mission rh

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licence 0/ 1-10 nouveaux 0/ 3-9 participe 0/ 4-6 général 0/ 1-8 structure 0/ 2-8 tableaux 0/ 2-8 organisme 0/ 2-9 chargée 0/ 1-7 mise 0/ 1-8 droit 0/ 1-7 organisation 0/ 1-7 social / 1-8 talent 0/ 1-5 œuvre 0/ 1-6 veille 0/ 2-4 cadre 0/ 1-4 sein 0/ 1-5 professionnel 0/ 1-5 administrative 0/ 1-4 direction 0/ 2-5 bac 0/ 1-4 travaille 0/ 1-5 financier 0/ 1-4 grande 0/ 1-5 enjeux 0/ 1-4 sens 0/ 1-5 expertise 0/ 2-4 matière 0/ 1-4 système 0/ 1-4 entretien 0/ 1-5 action 0/ 1-5 bureautique 0/ 1-4 bord 0/ 1-4 diplôme 0/ 1-5 varie 0/ 1-4 brut 0/ 1-4 annuel 0/ 1-4 prétendre 0/ 1-4 responsabilité 0/ 1-4 équipe 0/ 1-5 diplomatie 0/ 1-4 accompagner 0/ 1-4 manager 0/ 2-3 information 0/ 1-4 plan 0/ 2-4 généraliste 0/ 1-4 moyen 0/ 1-3 paris 0/ 2-3 service 0/ 1-2 contrat 0/ 1-4 procédure 0/ 1-4 gérer 0/ 1-2 administratif 0/ 1-4 projet 0/ 1-2 assurer 0/ 1-4 domaine 0/ 1-3 secteur 0/ 1-2 profil 0/ 1-2 assure 0/ 1-2 rattaché 0/ 1-3 petite 0/ 1-4 publique 0/ 1-2 stratégique 0/ 1-4 opérationnel 0/ 1-4 écoute 0/ 1-4 besoin 0/ 1-4 communication 0/ 1-3 interne 0/ 1-4 accompagne 0/ 1-2 amené 0/ 1-3 dirigeant 0/ 1-4 employé 0/ 1-3 développer 0/ 1-3 prévisionnelle 0/ 1-4 gpec 0/ 1-4 embauche 0/ 1-3 négociation 0/ 1-4 exemple 0/ 1-3 commerce 0/ 1-2 aide 0/ 1-4 rigoureux 0/ 1-4 autonome 0/ 1-4 école 0/ 1-3 master 0/ 1-3 salarié 0/ 1-3 support 0/ 1-4 assistant 0/ 1-3 connaissance 0/ 1-2 année 0/ 1-3 activité 0/ 1-4 situation 0/ 1-3 handicap 0/ 1-3 environnement 0/ 1-2 accessible 0/ 1-3 contribuer 0/ 1-3 exerce 0/ 1-4 question 0/ 1-4 grand 0/ 1-3 relationnel 0/ 1-4 analyse 0/ 1-3 évaluation 0/ 1-3 mobilité 0/ 1-3 management 0/ 1-3 rigueur 0/ 1-3 polyvalence 0/ 1-3 autonomie 0/ 1-3 pédagogie 0/ 1-3 anglais 0/ 1-3 IEP 0/ 1-3 bac+5 0/ 1-3 alternance 0/ 1-3 stage 0/ 1-3 rémunération 0/ 1-3 DRH 0/ 1-3 spécialisation 0/ 1-3 PME 0/ 1-3 multinationale 0/ 1-3 association 0/ 1-3 start-up 0/ 1-3

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Chargé de mission RH : découvrez le métier !

Sommaire de votre fiche métier

Définition et missions

Chiffres clés

Compétences

Evolutions

Secteurs :

Recrutement Relationnel Communication Administration

Description :

Le métier de chargé de mission RH implique de participer aux stratégies de ressources humaines d’une entrepriseacteur clé de l’entreprise

Assurer la qualité du recrutement. Il accompagne les dirigeants de l’entreprise et les collaborateurs dans le recrutement des nouveaux talents qui seront amenés à les rejoindre.
Développer les talents de l’entreprise. Le chargé de mission RH forme les nouveaux collaborateurs sur la politique de l’entreprise ou organise des événements de formation en continue.
Formaliser la politique de recrutement de l’entreprise. Afin d’élaborer une stratégie de développement cohérente et efficace, il est en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il est aussi amené à encadrer l’évaluation des performances des collaborateurs.
Gérer les missions administratives et juridiques. Le chargé de mission RH est gestionnaire de la paie et de la rédaction/ du suivi des contrats de travail au sein de l’entreprise. Il est également expert concernant les problématiques de l’entreprise pour laquelle il travaille et est capable de répondre à toute question administrative ou juridique des collaborateurs.
Être l’interlocuteur privilégié des employés. Ce métier implique d’être au cœur des relations sociales de l’entreprise. Il peut, par exemple, être un acteur majeur de la négociation avec les instances représentatives du personnel.

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Études :

bac + 3

Licence en droit social
Licence spécialisée en ressources humaines. On peut citer par exemple :
Licence professionnelle Métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
Licence professionnelle Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Conditions d'exercice de l'activité :

Le chargé de mission RH peut être amené à travailler au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteursmissions très transversesdoit être capable de s’adapter au fonctionnement de chaque équipe

Où exercer ce métier ?

Le lieu de travail du chargé de mission RH est très variable car son rôle existe dans la plupart des moyennes et grandes entreprises françaises. Le pôle RH est moins présent au sein des petites entreprises familiales et PME de moins de 10 employés. Il y a donc naturellement davantage de postes disponibles au sein des grandes villes, toutefois, il est tout à fait possible d’exercer ce métier dans un contexte plus rural. Le télétravail est envisageable pour ce type de métier, notamment pour les missions ne nécessitant pas de contact direct avec les employés comme la préparation des formations, le tri des candidature ou l’appel des candidats. Cependant, il est indispensable pour le chargé de mission RH d’être proche de ses équipes, et nombreuses de ses missions nécessitent de l’interaction. Il n’est donc pas envisageable d’exercer ce métier totalement en télétravail.

Comment devenir chargé de mission RH ?

bac + 2Licence professionnelle Métiers de la GRHd’appréhender des missions administratives accès aux compétences de management d’équipe et de communicationl’analyse de donnéescollaboration via les outils numériquesLa formation est également proposée en alternancel’IAE

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Chiffres clés :

32 500€ brut par an

Salaire moyen en France

2 000 brut par mois

Salaire à l'embauche

> 52 000 postes

Nombre de postes en France

Salaire moyen d’un chargé de mission RH : Le salaire moyen pour le poste de Chargée de missions RH est de 32 500 euros brut par an en France.

Salaire à l’embauche : Le salaire à l’embauche se situe autour des 2 000 euros par mois.

Nombre de postes en France : 52 000 résultats sur Linkedin.

Évolution des postes : La digitalisation des entreprises entraîne une grande évolution des métiers associés aux missions RH. Les chargés de mission RH peuvent donc davantage se concentrer sur le relationnel et le développement de l’entreprise que sur les tâches administratives qui s’automatisent. Par ailleurs, l’intelligence artificielle impacte également le secteur. Par exemple, les présélections de candidats se font désormais souvent de manière automatique au sein des grands groupes qui utilisent des logiciels de sélections par mots clefs.

Compétences requises :

Savoir-êtres

Être à l'écoute des besoins des salariés
Faire preuve de souplesse et de diplomatie avec les équipes
Être capable de s’adapter à différents environnements de travail
Avoir un excellent relationnel
Être très rigoureux dans ses missions administratives concernant la paie ou les questions juridiques
Être dynamique et force de propositions afin de faire évoluer l’entreprise et d’offrir des formations pertinentes aux collaborateurs

Savoir-faire

Maîtriser les outils de bureautique classiques et ceux spécifiques à son entreprise
Être capable de suivre la rédaction des contrats et de gérer la paie au sein de son entreprise

Connaissances

Connaître parfaitement le contexte juridique de son entreprise
Avoir une large connaissance des métiers exercés dans son entreprise afin de répondre aux attentes diverses des employés

Évolutions de carrière envisageables :

Après une expérience concluante le chargé de mission RH peut considérablement gagner en responsabilités. Il peut également prétendre au poste de directeur de ressources humaines ou directeur général dans une structure de petite taille.

Emplois similaires accessibles via la même formation :

Le Campus, centre d'examen TOEIC-TOEFL-SIM

Pôle Handicap

accueillir les personnes en situation de handicap Le Pôle Handicap Étudiant accueille et accompagne les étudiants en situation de handicap handicap@univ-lyon3.fr

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Intentions de recherche :

{{intentions de recherche}}

Termes à utiliser :

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