Conseiller en évolution professionnelle : le guide complet du CEP (2025)

Vous vous interrogez sur le métier de conseiller en évolution professionnelle ? Ce dispositif gratuit, méconnu du grand public, accompagne chaque année des milliers de salariés et demandeurs d'emploi dans leurs projets professionnels. 

Pourtant, deux questions reviennent systématiquement : à quoi sert vraiment le CEP ? Et comment devient-on conseiller CEP ?

Le Conseil en évolution professionnelle combine accompagnement humain et expertise technique. Pour les bénéficiaires, c'est un droit universel d'accès à un bilan de compétences personnalisé. Pour les professionnels, c'est un métier en pleine expansion qui exige des compétences solides en orientation, bilan et ingénierie de parcours.

👉 Ce guide complet vous explique tout : le dispositif CEP pour ceux qui veulent en bénéficier, et le métier de conseiller CEP pour ceux qui envisagent cette voie professionnelle. Vous découvrirez les missions réelles, les salaires du marché, les formations nécessaires et les perspectives d'évolution.

Le CEP en 3 minutes : ce que personne ne vous explique clairement

C'est quoi exactement ce dispositif ?

Le Conseil en évolution professionnelle est un dispositif gratuit créé par la loi du 5 mars 2014. Il offre à toute personne active un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle, identifier ses compétences et construire un projet d'évolution ou de reconversion.

Contrairement au bilan de compétences qui dure 24 heures minimum, le CEP est modulable : de 2 heures pour un conseil ponctuel à plusieurs mois pour un accompagnement approfondi. Le conseiller CEP vous aide à clarifier votre projet, identifier les formations adaptées et mobiliser les financements disponibles (CPF, OPCO, Transitions Pro).

Le CEP se distingue du coaching professionnel par sa gratuité totale et son ancrage dans les dispositifs publics d'orientation. Le conseiller maîtrise les codes du service public de l'emploi, les certifications RNCP et les parcours de formation.

Qui peut VRAIMENT en bénéficier ?

Le CEP s'adresse à tous les actifs, quel que soit leur statut :

• Salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim)

• Agents de la fonction publique (titulaires et contractuels)

• Demandeurs d'emploi (indemnisés ou non)

• Travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs

Aucune condition d'ancienneté n'est requise. Un salarié en CDI depuis 1 mois a exactement les mêmes droits qu'un cadre avec 20 ans d'expérience. Les jeunes de moins de 26 ans bénéficient d'un accompagnement renforcé via les Missions Locales.

Seule limite : le CEP ne concerne que les projets professionnels (évolution, reconversion, VAE, création d'entreprise). Les questions purement personnelles (orientation scolaire initiale, thérapie) relèvent d'autres dispositifs.

Comment y accéder MAINTENANT (pas dans 3 mois)

L'accès au CEP est immédiat et gratuit. Vous contactez directement l'un des 5 opérateurs nationaux agréés :

Les 5 opérateurs CEP :

• Pôle Emploi : pour les demandeurs d'emploi

• Cap Emploi : pour les personnes en situation de handicap

• Missions Locales : pour les jeunes de 16 à 25 ans

• APEC : pour les cadres (salariés et demandeurs d'emploi)

• Opérateurs régionaux (CIBC, FONGECIF, etc.) : pour les salariés du secteur privé

Démarche en 3 étapes :

1. Contactez l'opérateur correspondant à votre situation (téléphone, site web, accueil physique)

2. Premier entretien sous 2 à 4 semaines maximum (gratuit, confidentiel, sans engagement)

3. Accompagnement personnalisé selon vos besoins (de 2 heures à plusieurs mois)

Aucun document n'est exigé pour le premier rendez-vous. Le conseiller vous demandera simplement de présenter votre parcours et vos questionnements professionnels.

👉 Le CEP est donc accessible à tous, sans délai ni frais. Mais qui sont ces conseillers qui vous accompagnent ? Et comment accède-t-on à ce métier ?

Le métier de conseiller CEP : ce que vous devez savoir avant de vous lancer

Les 3 vraies missions (pas 7)

Le métier de conseiller en évolution professionnelle repose sur trois piliers opérationnels :

1. Accompagnement individuel personnalisé

Vous menez des entretiens en face-à-face (physique ou visio) pour comprendre le parcours, les compétences et les aspirations de chaque bénéficiaire. Vous utilisez des outils d'auto-positionnement, de bilan de compétences allégé et d'exploration des métiers. 

Durée moyenne : 5 à 10 entretiens par bénéficiaire sur 3 à 6 mois.

2. Ingénierie de parcours et orientation

Vous identifiez les formations, certifications et dispositifs d'accompagnement adaptés au projet du bénéficiaire. Vous maîtrisez le catalogue des formations CPF, les certifications RNCP, les passerelles entre métiers et les financements mobilisables (OPCO, Transitions Pro, Agefiph). Vous formalisez un plan d'action concret avec échéances et étapes de validation.

 3. Animation collective et ateliers thématiques 

Vous animez des sessions de groupe sur la construction de projet, la recherche d'emploi, la VAE ou la création d'activité. Ces ateliers complètent l'accompagnement individuel et permettent de toucher plus de bénéficiaires. Fréquence variable selon la structure : de 5 à 20 ateliers par mois.

Les compétences qui comptent VRAIMENT

Le conseiller CEP combine expertise technique et posture d'accompagnement. Contrairement au coach qui travaille sur la performance, le conseiller CEP maîtrise l'écosystème emploi-formation et les dispositifs publics.

Compétences techniques indispensables :

• Connaissance approfondie des dispositifs (CPF, CPF de transition, VAE, alternance)

• Maîtrise des outils d'orientation (répertoires métiers, ROME, certifications RNCP)

• Techniques d'entretien et de bilan de compétences

• Ingénierie de parcours et montage de dossiers de financement

Compétences relationnelles essentielles :

• Écoute active et reformulation (socle de la relation)

• Posture non-directive (vous accompagnez, vous n'imposez pas)

• Capacité à sécuriser et rassurer des personnes en questionnement

• Animation de groupes et facilitation d'ateliers

Les conseillers CEP les plus efficaces sont ceux qui allient expertise technique solide et empathie authentique. Vous devez jongler entre la dimension administrative (dossiers, financements, réglementation) et la dimension humaine (doutes, peurs, blocages).

Où vous allez bosser (et dans quelles conditions)

Le conseiller CEP exerce dans 5 types de structures aux cultures très différentes :

1. Service public de l'emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi)

• Statut : Agent contractuel de droit public ou prestataire externe

• Environnement : Flux important de bénéficiaires, enjeux de performance quantitative

• Rythme : 15 à 25 entretiens par semaine, reporting régulier

• Stabilité : Contrats de 1 à 3 ans renouvelables selon marchés publics

2. CIBC et opérateurs régionaux

• Statut : Salarié en CDI ou CDD

• Environnement : Petites structures (5 à 20 conseillers), ambiance associative

• Rythme : 10 à 15 entretiens par semaine, plus de temps par bénéficiaire

• Stabilité : Dépend des financements régionaux et appels d'offres

3. APEC (pour cadres)

• Statut : Consultant salarié

• Environnement : Public cadres, niveau d'exigence élevé, outils digitaux performants

• Rythme : 12 à 18 entretiens par semaine, accompagnement premium

• Stabilité : CDI fréquent, structure nationale solide

4. Organismes de formation privés

• Statut : Salarié ou prestataire indépendant

• Environnement : Logique commerciale, polyvalence (CEP + autres missions)

• Rythme : Variable, souvent mixte (CEP + coordination de parcours + vente)

• Stabilité : Dépend de la santé économique de l'organisme

5. Exercice libéral (rare mais possible)

• Statut : Indépendant en portage salarial ou SASU

• Environnement : Autonomie totale, prospection nécessaire

• Rythme : Vous choisissez (5 à 15 bénéficiaires en parallèle)

• Stabilité : Revenus variables, nécessite réseau et visibilité

Réalité du terrain :

Le métier de conseiller CEP est exigeant émotionnellement. 

Vous allez aider des personnes en questionnement profond, parfois en souffrance au travail. La charge administrative est significative : comptes-rendus, bilans, reporting vers les financeurs. 

Le turnover dans certaines structures (notamment service public de l'emploi) est élevé, avec un taux de rotation de 30 à 40% tous les 2 ans.

Les vrais avantages et inconvénients (sans filtre)

✅ Les avantages concrets : 

• Impact humain réel : Vous participez concrètement à la transformation de parcours professionnels. Les retours bénéficiaires sont souvent très positifs et valorisants.

• Sécurité de l'emploi relative : Le dispositif CEP est pérenne (inscrit dans la loi), avec une demande croissante (+15% par an depuis 2020).

• Diversité des publics : Vous rencontrez tous les profils (ouvriers, cadres, jeunes, seniors) avec des projets variés (reconversion, évolution, création d'activité).

• Formation continue : Les structures investissent dans la montée en compétences (VAE, certifications, outils d'orientation). 

❌ Les inconvénients à anticiper

• Pression quantitative : Dans certaines structures (notamment service public), les objectifs chiffrés peuvent entrer en tension avec la qualité d'accompagnement.

• Charge administrative lourde : 30 à 40% du temps de travail consacré aux comptes-rendus, bilans et reportings.

• Instabilité contractuelle : Nombreux contrats CDD ou marchés publics de 1 à 3 ans, nécessitant de changer régulièrement de structure.

• Rémunération moyenne : Salaires souvent inférieurs au coaching privé ou au conseil RH.

• Usure émotionnelle : Accompagner des personnes en difficulté (burn-out, ruptures conventionnelles, licenciements) demande une régulation émotionnelle solide.

La formation minimum pour exercer

Le métier de conseiller CEP n'est pas réglementé, mais les recruteurs exigent systématiquement un niveau Bac +3 minimum et une expertise en orientation professionnelle.

Formations reconnues sur le marché :

1. Licence professionnelle ou Bachelor (Bac +3)

• Licence pro Métiers de l'orientation et de l'insertion professionnelle

• Bachelor Responsable formation et développement des compétences

2. Master ou diplômes Bac +5

• Master 2 Psychologie de l'orientation

• Master 2 Ingénierie de la formation et insertion professionnelle

• Master 2 Conseil en développement RH

3. Certifications professionnelles RNCP

• Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (niveau 5, Bac +2)

• Certification Consultant en évolution professionnelle (niveau 6, Bac +3/4)

Formations complémentaires valorisées :

• Praticien en bilan de compétences

• Techniques d'entretien et d'accompagnement (PNL, CNV, Analyse transactionnelle)

• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Passerelles fréquentes vers le métier :

Nombreux conseillers CEP sont issus de reconversions professionnelles. Les profils recherchés viennent souvent de :

• Ressources humaines (chargés de formation, recruteurs)

• Enseignement et formation (professeurs, formateurs)

• Social et médico-social (assistants sociaux, éducateurs)

• Coaching et accompagnement (coachs certifiés cherchant plus de stabilité)

👉 Le parcours type : Bac +3 en orientation ou RH + 2 ans d'expérience en accompagnement = profil recruté immédiatement.

Salaire et perspectives : les chiffres réels du marché

Ce que vous allez VRAIMENT gagner

Le salaire du conseiller en évolution professionnelle varie fortement selon 4 critères : statut, structure, région et ancienneté.

Grille salariale 2025 :

Comparaison par structure :

Service public de l'emploi (Pôle Emploi, Missions Locales) :

• Débutant : 1 900€ - 2 100€ brut/mois

• Confirmé : 2 200€ - 2 600€ brut/mois

• Avantages : Statut protégé, mutuelle, CE, RTT

APEC (cadres) :

• Débutant : 2 300€ - 2 600€ brut/mois

• Confirmé : 2 800€ - 3 400€ brut/mois

• Avantages : Environnement premium, CDI fréquent

CIBC et opérateurs associatifs :

• Débutant : 1 900€ - 2 200€ brut/mois

• Confirmé : 2 300€ - 2 900€ brut/mois

• Avantages : Autonomie, temps par bénéficiaire

Libéral (portage ou indépendant) :

• Variable : 2 000€ - 4 500€ brut/mois

• Facturation moyenne : 50€ - 80€/heure (vs 120€-180€ pour un coach)

• Avantages : Autonomie totale, choix des missions

Réalité terrain : Les salaires du CEP sont inférieurs de 20 à 40% à ceux du coaching professionnel privé. Un coach certifié RNCP niveau 6 facture entre 120€ et 180€ l'heure, contre 50€-80€ pour un conseiller CEP libéral.

Les 4 évolutions de carrière possibles

Le métier de conseiller CEP offre quatre trajectoires d'évolution distinctes :

1. Coordination et management (trajectoire hiérarchique)

 Après 5 à 8 ans, vous pouvez évoluer vers des fonctions de coordinateur de dispositif puis responsable de pôle CEP. Vous managez une équipe de 5 à 15 conseillers, pilotez les appels d'offres et supervisez la qualité d'accompagnement.

Salaire coordinateur : 2 800€ - 3 500€ brut/mois Salaire responsable pôle : 3 500€ - 4 500€ brut/mois

2. Expertise et spécialisation (trajectoire technique)

Vous devenez référent thématique sur un domaine spécifique : VAE, handicap, public cadres, création d'activité, transitions écologiques. Vous formez les nouveaux conseillers et développez de nouveaux outils d'accompagnement.

Salaire référent expert : 2 800€ - 3 800€ brut/mois Missions : 50% accompagnement + 50% formation interne/ingénierie

3. Coaching professionnel certifié (pivot métier)

 Nombreux conseillers CEP se forment au coaching professionnel (certification RNCP niveau 6 ou 7) pour accéder au marché privé B2B et B2C. Cette bascule permet de multiplier par 2 à 3 les revenus mais nécessite une posture entrepreneuriale.

Formation conseillée : Formation certifiante de coach professionnel (exemple : Linkup Coaching, 456 heures sur 8-9 mois)

 Salaire coach certifié : 3 500€ - 8 000€ brut/mois (activité libérale)

4. Conseil RH et ingénierie de formation (élargissement de périmètre)

Vous élargissez vos compétences vers le conseil RH, la gestion de carrière en entreprise ou l'ingénierie de parcours. Vous intégrez des cabinets de conseil, des services RH de grandes entreprises ou des organismes de formation.

Salaire consultant RH junior : 2 800€ - 3 500€ brut/mois Salaire consultant RH confirmé : 3 500€ - 5 000€ brut/mois

Le marché de l'emploi en 2025 : opportunité ou mirage ?

Chiffres clés du marché CEP en 2025 :

• 2,5 millions de bénéficiaires accompagnés chaque année (données France Compétences)

• +15% de demandes par an depuis 2020 (effet reconversions post-Covid)

• 8 000 conseillers CEP actifs en France (estimation syndicats professionnels)

• Taux de turn-over de 30-40% tous les 2 ans dans le service public

• 500 à 800 postes ouverts en permanence (CDD, CDI, prestataires)

Réalité du marché :

Le métier de conseiller CEP est en tension sur certaines régions (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA) avec des difficultés de recrutement. Les profils Bac +3 avec expérience en accompagnement sont embauchés rapidement (délai moyen : 2 à 4 mois).

Opportunité réelle SI :

• Vous acceptez des CDD de 1 à 3 ans (modèle dominant dans le service public)

• Vous êtes mobile géographiquement (opportunités concentrées dans les grandes villes)

• Vous recherchez du sens et de l'impact humain plus que la rémunération maximale

• Vous êtes à l'aise avec la charge administrative et les objectifs quantitatifs

Mirage SI :

• Vous cherchez un CDI stable avec salaire élevé dès le début

• Vous espérez la liberté du coaching privé avec la sécurité du salariat

• Vous êtes fragilisé émotionnellement (le métier use par l'intensité des situations)

👉 Le métier de conseiller CEP est une porte d'entrée solide vers les métiers de l'accompagnement professionnel, mais avec des contreparties réelles en termes de salaire et de stabilité contractuelle.

CEP vs Coaching : pourquoi ce n'est PAS la même chose

Les deux approches décryptées

Le CEP et le coaching professionnel sont souvent confondus, mais leurs objectifs, postures et cadres sont radicalement différents.

Le CEP (Conseil en évolution professionnelle) :

• Objet : Orientation et construction de parcours professionnel 

• Posture du conseiller : Semi-directive (vous guidez, conseillez, orientez) 

• Public : Grand public, tous actifs (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants) 

• Durée : 2 heures à 6 mois selon besoins 

• Financement : 100% gratuit pour le bénéficiaire (financé par l'État et partenaires sociaux)

• Focus : Ingénierie de parcours, dispositifs emploi-formation, financements 

• Formation : Bac +3 en orientation ou RH minimum 

• Cadre : Service public de l'emploi et opérateurs agréés

 Le Coaching professionnel :

• Objet : Performance, transformation, atteinte d'objectifs 

• Posture du coach : Non-directive (vous questionnez, le coaché trouve ses réponses)

• Public : Cadres, dirigeants, managers, entrepreneurs 

• Durée : 6 à 15 séances (sur 3 à 6 mois) 

• Financement : Payant (80€ à 250€/heure selon profil du coach) 

• Focus : Posture, leadership, prise de décision, déblocage 

• Formation : Certification RNCP niveau 6 minimum (456 heures type Linkup Coaching)

• Cadre : Libéral ou cabinet de conseil privé

Tableau comparatif entre le CEP ou Coaching professionnel :

Quand utiliser quoi (le guide de décision en 30 secondes)

Choisissez le CEP si :

✅ Vous voulez faire le point sur votre carrière gratuitement

✅ Vous avez besoin d'identifier des formations, certifications ou financements

✅ Vous cherchez à comprendre les passerelles entre métiers

✅ Vous êtes demandeur d'emploi ou en questionnement professionnel profond

✅ Vous voulez valider un projet de reconversion ou de création d'activité

Choisissez le coaching professionnel si :

✅ Vous avez un objectif clair de performance (prise de poste, leadership, management)

✅ Vous voulez travailler sur votre posture, confiance ou communication

✅ Vous cherchez un accompagnement premium avec un coach expérimenté

✅ Vous êtes cadre, dirigeant ou entrepreneur avec des enjeux stratégiques

✅ Vous avez le budget (ou votre entreprise finance)

Les deux peuvent se compléter :

Vous pouvez bénéficier d'un CEP pour clarifier votre projet, puis engager un coaching professionnel pour travailler votre posture une fois le projet validé. Les deux approches ne sont pas concurrentes mais complémentaires.

Exemple concret : Un cadre de 45 ans en questionnement fait d'abord un CEP (gratuit) pour explorer les options de reconversion et identifier les formations. Une fois son projet de transition vers le coaching validé, il engage un coach certifié pour travailler sa légitimité et son positionnement commercial.

 👉 Le CEP est une première étape gratuite et structurante. Le coaching est un investissement pour accélérer la transformation.

Conseiller CEP ou coach certifié : et si vous combiniez les deux ?

Le métier de conseiller en évolution professionnelle offre une porte d'entrée solide vers l'accompagnement professionnel. Vous développez des compétences techniques (orientation, ingénierie de parcours, dispositifs) et relationnelles (écoute, questionnement, posture).

 Mais si vous cherchez plus d'autonomie, de revenus et de liberté dans votre pratique, la formation de coach professionnel certifié représente une évolution naturelle et cohérente.

👉 Vous envisagez une reconversion vers le coaching ou souhaitez professionnaliser votre pratique d'accompagnement ? La formation certifiante RNCP niveau 6 de Linkup Coaching va vous aider à acquérir une légitimité officielle, des outils éprouvés et un réseau de +4000 alumni.

Ce que vous gagnez avec la certification coaching :

• Légitimité renforcée : Certification État RNCP niveau 6 (équivalent Bac +3/4)

• Revenus multipliés : Tarifs coaching de 120€ à 250€/heure (vs 50€-80€ CEP)

• Autonomie : Exercice libéral, choix des clients et des thématiques

• Outils professionnels : PNL, CNV, Analyse transactionnelle, questionnement puissant

• Réseau : +4000 coachs certifiés, groupe Slack actif, accompagnement personnalisé 

→ Réservez votre entretien personnalisé

FAQ : les vraies questions (avec les vraies réponses)

Qu'est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ce service public offre un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle et construire un projet professionnel concret.

Contrairement au bilan de compétences (24 heures minimum), le CEP est modulable : de 2 heures à plusieurs mois. Le conseiller vous aide à définir votre évolution de carrière, identifier les organismes de formation et mobiliser les financements (CPF, OPCO). Ce service gratuit se distingue du coaching par son ancrage dans les dispositifs publics et sa connaissance des parcours de formation professionnelle.

Comment devenir conseiller en évolution professionnelle ?

Pour devenir conseiller en évolution, aucun diplôme de niveau bac n'est légalement obligatoire, mais les recruteurs exigent un Bac +3 minimum en orientation, RH ou sciences sociales, plus une expérience en accompagnement.

Formation et compétences requises :

• Licences pro ou Masters en orientation, psychologie du travail
• Certifications RNCP niveau 5 ou 6
• Maîtrise des dispositifs (CPF, VAE), techniques d'entretien professionnel
• Écoute active, posture non-directive, capacité d'accompagnement

Études, missions et salaires :

• Débutant : 1 900€ à 2 200€ brut/mois
• Confirmé : 2 200€ à 2 800€ brut/mois
• Senior : 3 500€ à 4 200€ brut/mois

Le métier de conseiller exige de préparer et réaliser des entretiens, créer des parcours et apporter conseil tout au long du processus.

Quels sont les objectifs du CEP ?

Les objectifs du CEP visent à élaborer une stratégie d'évolution de carrière personnalisée. Le dispositif propose un accompagnement personnalisé pour clarifier votre situation professionnelle et définir un projet professionnel cohérent.

4 objectifs principaux :

1. Faire le point sur votre situation : parcours, compétences, aspirations
2. Identifier les opportunités : métiers et évolutions possibles
3. Construire un plan d'action concret : formations, certifications
4. Mobiliser les ressources : compte personnel de formation, financements

Le CEP vous aide à envisager votre avenir professionnel, choisir son avenir professionnel en connaissance des modalités et mettre en œuvre les actions pour votre vie professionnelle.

Qui peut bénéficier du CEP ?

Le CEP s'adresse à tous les actifs, sans condition d'âge ou d'ancienneté. Ce public gratuit universel garantit l'accès à la formation pour chacun.

Bénéficiaires :

• Salarié (CDI, CDD, intérim)
• Agents publics
• Demandeur d'emploi
• Travailleur indépendant, auto-entrepreneur, artisan
• Jeunes via Missions Locales

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel garantit ce droit universel. Le CEP concerne uniquement les projets professionnels (reconversion, VAE, création). Les questions du système scolaire initial relèvent d'autres dispositifs.

Comment se déroule un accompagnement CEP ?

Un accompagnement personnalisé CEP suit un processus structuré adapté à votre point de vue sur votre situation.

Les étapes du processus :

1. Premier contact : rendez-vous sous 2-4 semaines, gratuit et confidentiel
2. Analyse de votre situation : réflexion sur son parcours, compétences, aspirations, contraintes (employeur, mobilité)
3. Élaboration du projet : exploration des métiers, aide et conseils pour définir un projet réaliste
4. Plan d'action : mise en œuvre concrète (formations, VAE), information sur les dispositifs de formation et financements
5. Suivi : points d'étape réguliers, ajustements selon l'évolution

Le processus respecte la confidentialité et s'adapte à votre rythme. Le conseiller vous apporte éclairage et méthode tout au long de votre démarche sur votre territoire ou région.

Quels sont les dispositifs de formation associés ?

Le conseiller CEP facilite l'accès à la formation en identifiant les dispositifs de formation adaptés à votre projet.

Principaux dispositifs :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : 500€/an (plafonné à 5 000€), utilisable sans accord employeur
• CPF de transition : formations longue durée (jusqu'à 1 an), maintien de rémunération, géré par Transitions Pro de votre région
• OPCO : prise en charge pour salariés, complément CPF possible
• VAE : obtenir une qualification sans formation, reconnaissance officielle
• Pôle Emploi/Agefiph : aides spécifiques pour demandeur d'emploi

Le conseiller maîtrise ces dispositifs et construit un plan de financement cohérent pour votre formation professionnelle.

Comment le CEP aide-t-il à la reconversion professionnelle ?

Le CEP offre un accompagnement dans la transition structuré pour changer de métier ou évoluer vers une nouvelle orientation.

Soutien à l'évolution :

• Clarification des motivations et compétences transférables
• Élaborer une stratégie progressive de transition
• Identification des formations et passerelles métiers
• Mise en œuvre du plan d'action : formations, immersions
• Soutien à l'évolution tout au long du parcours

Le conseiller vous aide à élaborer un projet cohérent et envisager sereinement votre nouvelle vie professionnelle.

Complémentarité avec le coaching professionnel

Combinez le CEP (gratuit, pour la stratégie) et le coaching professionnel (pour la posture et performance).

👉 Reconversion vers le coaching ? La formation RNCP niveau 6 de Linkup Coaching vous offre :

• Certification État RNCP niveau 6
• Revenus : 120€ à 250€/heure
• Autonomie et outils professionnels (PNL, CNV)
• Réseau de +4 000 alumni

→ Réservez votre entretien personnalis